Peut-on s’absenter du travail ou de l’école pour célébrer une fête religieuse en France ? La question revient régulièrement dans une société où la diversité religieuse est de plus en plus visible.
Entre liberté de religion et principe de laïcité, le droit français prévoit des possibilités d’absence, mais aussi certaines limites.
📅 Calendrier des principales fêtes 2025-2026
5 septembre 2025
Al Mawlid Ennabi (Islam)
23-24 septembre 2025
Roch Hachana (Judaïsme)
2 octobre 2025
Yom Kippour (Judaïsme)
6 janvier 2026
Nativité arménienne
6 janvier 2026
Théophanie orthodoxe
12 février 2026
Saints Vartanants
20 mars 2026
Aïd el-Fitr
10 avril 2026
Vendredi Saint orthodoxe
24 avril 2026
Commémoration arménienne
1 mai 2026
Vesak (Bouddhisme)
21 mai 2026
Ascension orthodoxe
22-23 mai 2026
Chavouot
26 mai 2026
Aïd el-Adha
Certaines dates peuvent varier selon les calendriers religieux et l’observation lunaire.
Une liberté religieuse reconnue
La liberté de religion est protégée en France. Elle inclut le droit de pratiquer sa religion et de célébrer les principales fêtes religieuses.
Cependant, cette liberté s’exerce dans le respect du fonctionnement des institutions publiques et privées.
Toutes les fêtes religieuses ne donnent pas automatiquement droit à une absence.
Dans le monde du travail
Pour les salariés, aucun texte ne prévoit un droit automatique à s’absenter pour une fête religieuse.
Il est toutefois possible de demander un congé ou une autorisation d’absence. L’employeur peut accepter ou refuser selon les contraintes de l’entreprise.
En revanche, le refus ne peut jamais être motivé par la religion elle-même.
À l’école
Les établissements scolaires peuvent accorder certaines absences pour des fêtes religieuses importantes.
L’élève ou sa famille doit généralement prévenir l’établissement à l’avance et veiller à rattraper les cours manqués.
Dans la fonction publique
Les agents publics peuvent bénéficier d’autorisations d’absence pour certaines fêtes religieuses.
Ces absences restent soumises aux nécessités du service et doivent être demandées en amont.
⚖️ Fondements juridiques
Article L1121-1 du Code du travail
Les restrictions aux libertés doivent être justifiées et proportionnées.
Article L1132-1 du Code du travail
Interdiction des discriminations fondées sur la religion.
Circulaire du 10 février 2012
Prévoit des autorisations d’absence dans la fonction publique.
Jurisprudence
Le juge apprécie au cas par cas l’équilibre entre liberté religieuse et organisation du travail.
Un équilibre typiquement français.
Le droit français cherche à concilier deux principes parfois perçus comme contradictoires : la liberté de religion et le bon fonctionnement des institutions. S’absenter pour une fête religieuse est souvent possible, mais rarement automatique.
